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Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District of Beijing
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强制降薪，先被迫接触劳动合同还是先仲裁
强制降薪，先被迫接触劳动合同还是先仲裁
你好！建议在仲裁前按照《劳动合同法》第38条第1款第2项的规定，以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”为由，以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这样，在仲裁申请支付工资差额的同时，还可以要求用人单位按你的工作年限支付经济补偿，标准是工作一年支付一个月补偿。
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